Die Technische und Pädagogische Universität Vinh Long hat anlässlich einer Konferenz am Morgen des 11. Juli die neue Führungsebene offiziell vorgestellt. Die Umstrukturierung zielt darauf ab, die Verwaltungsabläufe zu straffen, Kontinuität zu sichern und die Hochschule für die Herausforderungen einer wissensbasierten und digital geprägten Entwicklungsphase zu positionieren.
Wer übernimmt welche Aufgaben?
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung ernannte außerordentlichen Professor Dr. Nguyen Thanh Tung zum Rektor der Universität. Drei Vizerektorate wurden ebenfalls besetzt: Dr. Nguyen Minh Sang, außerordentlicher Professor Dr. Phung The Tuan und außerordentlicher Professor Dr. Phan Anh Cang übernehmen diese Funktionen.
Parallel dazu entschied das Parteikomitee des Provinzvolkskomitees von Vinh Long über die Besetzung der Parteiposten: Dr. Nguyen Thanh Tung wurde zum Sekretär des Parteikomitees der Hochschule ernannt, Dr. Nguyen Minh Sang zum stellvertretenden Sekretär für die Amtszeit 2025–2030.
- Rektor: Dr. Nguyen Thanh Tung
- Vizerektor: Dr. Nguyen Minh Sang
- Vizerektor: außerordentlicher Professor Dr. Phung The Tuan
- Vizerektor: außerordentlicher Professor Dr. Phan Anh Cang
Die Veranstaltung wurde von Vertretern verschiedener staatlicher Stellen begleitet, darunter die stellvertretende Ministerin für Bildung und Ausbildung, Dr. Nguyen Thi Quyen Thanh, sowie Delegationen des Provinzparteikomitees, des Provinzvolksrats und des Provinzvolkskomitees von Vinh Long.
Begründung und Ausblick
Als Beweggründe für die Umstrukturierung werden die Umsetzung von Parteibeschlüssen sowie das Ziel genannt, die Effizienz in der Hochschulverwaltung zu verbessern. Die stellvertretende Ministerin würdigte die langfristigen Beiträge der Hochschule zur Ausbildung von Fachkräften für das Mekong-Delta, einer Region, die für die nationale Entwicklung bedeutende Humanressourcen liefert.
In ihrer Ansprache empfahl die stellvertretende Ministerin der neuen Leitung, sich auf mehrere Schwerpunkte zu konzentrieren: den Aufbau eines modernen Führungsmodells, Stärkung des Gemeinschaftsgeistes innerhalb der Hochschule sowie die Vorbereitung auf digitale Transformationsprozesse. Diese Hinweise machen deutlich, dass nicht nur Personalentscheidungen getroffen wurden, sondern auch inhaltliche Erwartungen an die neue Führung geknüpft sind.
| Amtsperiode | Funktionen |
|---|---|
| 2025–2030 | Sekretär und stellvertretender Sekretär des Parteikomitees (Universität) |
Für Eltern, Studierende und Mitarbeitende der Hochschule bedeutet die Neubesetzung: kurzfristig administrative Veränderungen, mittelfristig mögliche Anpassungen in Strategie und Studienangeboten sowie langfristig eine stärkere Ausrichtung auf digitale Lehr‑ und Lernformate. National betrachtet zeigt der Vorgang, wie Bildungs‑ und Parteistrukturen zusammenwirken, um Hochschulverwaltung in regional wichtigen Instituten zu stabilisieren.
